Sex regler för konstruktiv kritik

Att kritisera är lätt, göra konstruktiv kritik är en konst. Ibland verkar det som vi hade med i vårt DNA "gåvan" att kritisera och för att undvika detta hyperkritisk hållning är oerhört svårt. Faktum är att de anledning att spendera en hel dag utan att kritisera vad som helst. Försäkring innan de tillbringar tre timmar hittar du kritisera något.
Däremot kritiken inte vara negativt, men kan bli ett fotfäste för tillväxt i det här fallet menar jag konstruktiv kritik,
Det väsentliga målet för konstruktiv kritik är att uppnå en positiv förändring som gynnar andra. Alltför ofta gör vi misstaget att bara analysera vår synvinkel oavsett behov eller syften med andra. Så innan du kritisera, måste du öppna våra sinnen och fråga oss om vår kritik verkligen kan tillföra något positivt till den andra personen.
Vid denna punkt kommer du att förstå att erbjuda konstruktiv kritik för att växa den andra är ingen lätt uppgift; men det finns vissa regler som kan hjälpa:
1. vara självkritisk: Är vi kritisera ett misstag som vi ofta gör oss? Ska vi föreslå en person som är mer flexibla när vi inte? Kritik brukar accepteras med glädje när det kommer från en tillförlitlig och mogen person. Detta innebär att tekniken: "Gör vad jag säger, men inte vad jag gör", gäller inte för konstruktiv kritik.
2. Anpassa: ju mer personlig kritik, desto mer sannolikt är det att du kommer att bära frukt. På tal i allmänhet hjälper inte, är det bättre att riktigt bestämma målet och skicka det koncist och personlig i målet framför oss.
3. kritiserar utfall och beteenden, inte människor: det faktum att någon har gjort något fel, betyder det inte att personen är inkompetent. Det har uppträtt fast i en situation inte att det är en dålig person. Så när vi kritiserar vi måste vara försiktiga med de ord som används. Konstruktiv kritik är inte tänkt att få dig att må dåligt utan att hjälpa andra därför inte kritisera honom som person, men vi riktar misstag sina resultat eller beteenden.
4. Använd den rätta tonen: målet med konstruktiv kritik är inte att vinna utan att övertyga andra problem eller misstag. Således är tonen i smarty eller handedness inte den mest lämpliga. Försök antar hållning vän eller partner som du vill föreslå en förändring.
5. Hitta rätt tidpunkt: ibland, särskilt på offentliga platser eller när personen är känslomässigt mycket engagerad, är det bättre att skjuta upp kritik för en annan tid. Om du verkligen vill att den andra personen att ändra, bör vi förvänta oss att ha en ordentlig emotionell disposition för att höra vad vi vill säga.
6. Ge förslag och support: Ibland är det mycket konstruktiv kritik, som vi släpper "het potatis". Det vill säga, vi peka ut vad som är fel, men inte ge dig ett sätt att lösa problemet. Detta orsakar frustration och ångest hos personen som kritiseras för att han känner sig vilse utan kompass. Så innan du kritiserar, du bättre tänka på vad som skulle kunna vara möjliga alternativ för att ändra vad som är fel. Om vi ​​inte har någon lösning till hands, då är det viktigt att ge vårt stöd för att hitta ihop en väg ut.